榆组发[2013]11号2013-03-07 

各县区委组织部，市直有关部门，中、省驻榆有关单位：

为了加强对榆林市有突出贡献专家的动态管理，全面客观地了解市管专家2012年度技术研发及工作实绩等情况，有效激励市管专家积极进取、多出成果、多做贡献，根据《榆林市有突出贡献专家选拔管理办法》(榆办字[2012]154号)文件精神，近期将安排对市管专家进行2012年度考核，现将有关事项通知如下：

一、考核对象及主要内容

考核对象：2008年以来经市委、市政府命名表彰的榆林市有突出贡献拔尖人才。

考核的主要内容：市管专家在2012年度思想政治表现、履行岗位职责、科技创新及学术研究等情况。

二、考核方法及程序

 考核工作由市委组织部、市委人才办牵头，具体考核工作委托各县区委组织部、市直有关部门进行，部分中省驻榆单位由市委组织部、市委人才办负责考核（具体分配情况见附表1）。

 根据考核对象所在单位实际情况，可采取召开座谈会、民主评议（附表3）、个别谈话、查阅资料等方式进行。要以市管专家所承担的学术课题完成情况，技术创新及工作实绩为基本依据，对考核对象进行考核等次评定及排序。考核等次划分为优秀、良好、一般、较差。一般按照县区、系统考核总人数15%的比例提出考核优秀等次意见。2012年获得省、市科学技术奖，国家授权专利或省级以上表彰奖励者在同等条件下可优先评优。如长期脱离工作岗位或不从事本职工作，在单位产生不良影响或有违法违纪行为者确定为较差等次。

 同时,要对市管专家的调动、技术职务评聘、奖惩、健康状况以及退休等方面的重大变化报市委组织部。市委组织部根据考核情况确定考核等次。考核表将纳入专家档案。

三、考核结果的应用

1、年度考核为优秀者，由市委组织部予以通报表扬，并给予一定的经济奖励，优先安排休假考察和研修培训。

2、连续两年考核为优秀者，同等条件可优先推荐省人才工程申报、评选。

3、年度考核为较差等次或无故不参加年度考核者，不享受当年市管专家待遇。

4、2012年调离我市或调整到市内党政机关者，原则上将取消其当年市管专家待遇。连续两年考核为较差等次者，将取消其市管专家荣誉及待遇。

四、考核要求及时间安排

考核时间将安排在3月11日－3月22日进行。各县区、市直有关部门接到通知后，要切实加强领导，精心组织，认真做好市管专家的考核工作，于3月25日前将《榆林市有突出贡献专家考核表》（附表2）一式一份，同时提供电子版及本县区、本系统考核等次初评意见报市委组织部人才科。

相关表格在榆林党建网http://www.yldjw.gov.cn/ “人才工作” 栏目的子栏目“工作动态”下载。

联系电话：0912－3282066

附：1、榆林市有突出贡献专家考核分组名单

2、《榆林市有突出贡献专家考核表》

3、《榆林市有突出贡献专家年度考核评价表》

中共榆林市委组织部

中共榆林市委人才办

2013年3月6日