4月16日下午，党委书记慕锡凡召集召开人才队伍建设调研会，教授、博士、教师代表、相关职能部门负责人参加调研会。党委书记慕锡凡指出，我院人才队伍建设包括管理干部队伍建设和师资队伍建设两个部分。升本以来，我们非常重视人才工作，目前，我院有教授46名，副教授122名，博士（包括在读博士）34名，硕士200名，处级干部120名。我们目前的总体情况是合理的，但还存在许多问题；管理干部队伍梯队没有形成，干部队伍数量、结构、年龄、素质存在一定的问题；教师队伍高学历、高职称、拔尖人才数量还偏少，教师队伍年龄结构还不够合理。今天请大家座谈，就是希望大家对进一步加强我院人才队建设出谋划策。

讨论会气氛热烈，与会代表结合本院系的实际工作，畅所欲言，对我院干部队伍和师资队伍建设提出了自己的见解。代表们认为：围绕“人才强校战略”，要加强管理干部队伍梯队建设，要加强对青年干部的培养；针对我校目前青年教师比重大的实际情况，要强化对青年教师培养，提高他们的教学和科研能力 ；要着力解决我校教师队伍总量不足，结构不合理问题；要健全院系管理体系，配备专职行政人员；完善辅导员队伍建设，强化学生教育和管理工作。

慕书记指出，今天关于人才队伍建设问题的讨论提出了许多建设性的意见和建议，很受启发。我们要认真分析队伍建设存在的问题，要分析产生问题的原因，创新思路，抓住榆林能源化工基地建设的良好机遇，坚持“人才强校战略”，强化学科专业特色，狠抓教育教学质量，把我院建设成为高质量的本科院校。