5月7日上午，在安徽工程科技学院举行了“芜湖大中专毕业生就业联盟”启动仪式。这意味着在该市的13所大中专院校按照“资源整合、市场运作、联合开发、成果共享”的原则，形成多路兵马共同开发就业市场、开展就业协作格局的创新之门被悄然开启。
　　在金融风暴席卷全球的大背景下，如何做好2009届大学毕业生的就业工作？如何将学习实践科学发展观落到实处进而摸索出科学的就业观？在这方面，作为“就业联盟”理事长单位的安徽工程科技学院孜孜矻矻不懈努力，探索出一条具有自身特色的毕业生就业之路。
　　一是科学研判形势，实行多点联动互助就业。3月伊始，该院党委结合学习实践活动对毕业生就业工作进行专题调研。各系负责同志、专业课教师、辅导员早已不分你我，群策全力，共促毕业生就业。学校还号召各班级采取“以创业带动就业，以就业帮助就业”的做法，即要求已经成功创业的校友帮助吸纳毕业生、落实工作单位的毕业生通过搜集信息或直接向自己的就业单位推荐等形式帮助暂未就业的同学尽早就业，以实行多点联动，互助就业，这些举措起到了很好的效果。
　　第二，理性分析，科学定位，着力开拓地市级的二级就业市场。该院认为：面对目前严峻的就业态势，我们自身的观念也应有所变化。“东方不亮西方亮”，传统就业市场的“危机”，也许就是新兴市场的生机。面对金融风暴，有的重头企业可能暂不需要毕业生，但对有些二级市场的企业来说，恰恰是个延揽人才、储备人才的极好时机。为此，把握好这个“夹缝”中的曙光，找准渴盼人才的就业市场，正是我们运用科学发展观统筹兼顾保持可持续发展就业市场的战略方针。针对就业实际，该院有的放矢地将重点瞄准了长三角、珠三角发达地区的二级就业市场。这是因为较之省会城市等一级就业市场相比，这些地区经济虽然活跃但高校资源较少，因此对生产制造、设计和营销管理类人才需求旺盛的特点，与学院专业设置极为吻合。为此，从三月中旬到四月底，全校联动、兵分十路对广东、江苏、浙江和省内部分地区等近40个二级就业市场集中开展毕业生就业市场开拓工作。 一个月以来，六个工作组共走访了近20家人才机构，与80家企业和100余名校友进行了广泛接触和深入交流。经过辛勤的工作，有近一半的企业已来校或拟来校举办招聘会和采取其他方式招聘，这些企业将直接向该院毕业生提供需求岗位600多个，为就业抢得了主动，创造了机会。
　　第三，强化就业指导，全面统筹就业服务体系。该院认为，毕业生就业有两个重要因素：一是外部的社会用人需求；二是毕业生就业期望。在当前外部需求严重“缩水”的大环境下，毕业生必须调整就业期望适应新形势才是科学理性的选择，同时指导毕业生把准自己的发展定位，掌握一定的求职技巧。学校同时还注重以生为本，“温暖就业”。对于前往县级以下基层单位就业的毕业生还给予每人1500元的补助，并按人均500元的标准向校内第一批 “双困”毕业生发放了求职补助。
　　第四，系统运作，未雨绸缪，根据市场需求调整专业设置。根据就业市场变化和用人单位的反馈，学校对36个本科专业调整了课程和内容设置，以进一步贴近市场、贴近企业、贴近基层。如学校进一步拓展辅修专业，以进一步提高人才培养复合度，拓宽毕业生就业门路。同时站在长远谋划可持续发展的角度，以“诚实做人、踏实做事、扎实做学问”的“三做”教育理念为指导，及时调整培养模式，增强毕业生就业竞争力。
　　第五，联合芜湖市13所大中专院校成立毕业生就业联盟，达到“资源整合、信息共享”的效果。成立就业联盟，增强兄弟院校彼此之间的合作，开拓信息渠道，拓展就业门路，无疑是眼下各高校最关心的大事，也是09届毕业生们“得实惠”的有力举措。“联盟”每年将召开一次芜湖大中专毕业生就业联盟协作会议，邀请地方人才机构和重点企业参加；每年举办一次芜湖大中专毕业生就业联盟人才招聘会，建立毕业生就业联盟网，组织就业市场考察活动。旨在通过这些实实在在的举措帮助和指导毕业生顺利就业。
　　在“就业联盟”的揭牌仪式上，安徽省教育厅有关领导对此予以了高度的评价。在随后举行的芜湖大中专院校与浙江省九个地市的人才招聘会上，应邀而来的首批近60家用人单位随即对毕业生进行了现场招聘。现场人头攒动，气氛热烈，毕业生们踊跃参与招聘，并对“就业联盟”的实在举措予以称道。
　　由于研判得力，措施得当，行动及时，该院09届毕业生就业状况发生较大改观。截止4月上旬，该院毕业生签约率环比增长了100%，达成就业意向的比率环比增长了150%。在前不久省政府召开的全省普通高校毕业生就业工作电视电话会议上，该院党委书记代表全省普通高校毕业生就业工作标兵单位作了典型发言。（马健）